מודעה פעילה למשך 30 יום
מקבלים תקופת פרסום מלאה שבה מועמדים יכולים לקרוא את פרטי התפקיד ולהגיש מועמדות. אם מדובר בגיוס מתמשך, אפשר לבחור מראש במסלול חודשי שמתחדש.
לוח דרושים ומערכת ניהול למעסיקים
פרסום מודעת דרושים בתשלום למעסיקים
מפרסמים תפקיד בלוח WorkFinder למשך 30 יום, מקבלים קורות חיים ישירות לדשבורד ומנהלים את הפניות במקום אחד. מחיר המסלול ידוע מראש, והשליטה בניסוח המודעה, בסינון ובקשר עם המועמדים נשארת אצלכם.
מחיר התחלתי
₪199מודעת דרושים אחת / 30 יום
אפשר לבחור רכישה חד-פעמית או חידוש חודשי.
מודעה ברורה.פניות מסודרות.תהליך גיוס בשליטה.
פרסום ל-30 יום
קורות חיים ישירות לדשבורד
מסלולים למשרה אחת או לגיוס שוטף
02 / מה מקבלים
מה מקבלים מפרסום מודעת דרושים?
פרסום יעיל אינו מסתיים ברגע שהמודעה עולה. צריך לשמור עליה גלויה, להבין מאיזו משרה הגיעה כל פנייה ולטפל במועמדים בלי לפזר את התהליך בין תיבות דואר, גיליונות וקבצים.
חשיפה בלוח הדרושים של WorkFinder
המודעה מופיעה באתר לפי התפקיד, התחום והמיקום שהוגדרו בה. הקפצה יומית וכלי הדגשה הזמינים במסלול מסייעים לשמור על נראות לאורך תקופת הפרסום.
פניות וקורות חיים בדשבורד אחד
כל מועמדות שנשלחת דרך המודעה נשמרת תחת המשרה המתאימה, כך שאפשר לקרוא קורות חיים, לעדכן סטטוס ולחזור למועמדים בלי לאסוף קבצים מכמה ערוצים.
שליטה מלאה בפרטי המשרה
אפשר לערוך את פרטי המשרה גם אחרי השמירה, לדייק את הכותרת, הדרישות, השכר או מודל העבודה ולשמור את המידע שהמועמדים רואים מעודכן.
מחיר ומכסה ידועים לפני התשלום
רואים כמה מודעות כל מסלול כולל, אילו כלי חשיפה מצורפים ומהי תקופת החיוב. ניתן לבחור בין רכישה חד-פעמית ל-30 יום לבין חידוש חודשי.
03 / מחירון עדכני
מחיר פרסום מודעת דרושים
המחיר נקבע לפי מכסת המודעות וכלי החשיפה במסלול. המחירים והמכסות כאן נטענים מאותה מערכת שמפעילה את בחירת המסלול והתשלום, ולכן שינוי במחירון מתעדכן גם בעמוד הזה.
חבילת BASIC
₪199/ חודש
או רכישה חד-פעמית ל-30 יום
- פרסום מודעת דרושים אחת
- ניהול מועמדים וקורות חיים בדשבורד
- הקפצה ידנית פעם ביום
חבילת PRO VIP
🔥 הכי משתלם!₪490/ חודש
או רכישה חד-פעמית ל-30 יום
- פרסום עד 5 מודעות דרושים
- ניהול מועמדים וקורות חיים בדשבורד
- 3 ימי הדגשה לכל משרה
- הקפצה ידנית פעם ביום
חבילת PREMIUM
👑 חברות וארגונים₪1,290/ חודש
או רכישה חד-פעמית ל-30 יום
- פרסום עד 25 מודעות דרושים
- ניהול מועמדים וקורות חיים בדשבורד
- 10 ימי הדגשה לכל משרה
- הקפצה אוטומטית פעם ביום
במסלולים החודשיים ניתן לבחור בין חידוש אוטומטי לבין רכישה חד-פעמית ל-30 יום לפני התשלום.
איך לבחור
איזה מסלול פרסום מתאים לכם?
התחילו ממספר התפקידים שבאמת צפויים לעלות בחודש הקרוב. לאחר מכן השוו בין כלי החשיפה ובחרו אם הרכישה מיועדת למחזור אחד של 30 יום או לפעילות חודשית מתמשכת.
חבילת BASIC₪199
לגיוס נקודתי לתפקיד אחד
מתאים לעסק שרוצה לפרסם משרה מוגדרת ולנהל את הפניות במשך 30 יום בלי לרכוש מכסת מודעות גדולה יותר.
חבילת PRO VIP₪490
לגיוס של עד 5 תפקידים במקביל
מתאים לעסק בצמיחה או לצוות גיוס שמנהל כמה משרות פעילות ורוצה לרכז את המכסה וכלי החשיפה במסלול אחד.
חבילת PREMIUM₪1,290
לגיוס של עד 25 תפקידים במקביל
מתאים לעסק בצמיחה או לצוות גיוס שמנהל כמה משרות פעילות ורוצה לרכז את המכסה וכלי החשיפה במסלול אחד.
04 / לפני הרכישה
מה חשוב לבדוק לפני שבוחרים מסלול?
המסלול הנכון אינו בהכרח המסלול הגדול ביותר. הוא זה שמתאים להיקף העבודה, לקצב הגיוס וליכולת של הצוות לטפל בפניות בזמן.
כמה תפקידים מגייסים עכשיו?
לגיוס נקודתי אין צורך לשלם על מכסה שלא תנצלו. כאשר כמה מנהלים מגייסים במקביל, מסלול רחב יותר מרכז את כל המודעות והפניות תחת אותה סביבת עבודה.
האם הגיוס חד-פעמי או שוטף?
רכישה ל-30 יום מתאימה לצורך מוגדר. חידוש חודשי מתאים לעסק שמפרסם תפקידים לאורך השנה ורוצה להמשיך לעבוד בלי לבצע רכישה חדשה בכל מחזור.
כמה חשובה נראות חוזרת?
בתפקיד תחרותי או דחוף כדאי לבדוק אילו הקפצות וימי הדגשה כלולים במסלול. הכלים אינם מחליפים מודעה טובה, אבל הם יכולים להחזיר אותה לעיני מחפשי עבודה.
מי מטפל במועמדים?
פרסום עצמי מתאים כאשר יש בעסק אדם שיכול לקרוא פניות, לסנן ולהגיב. אם אין יכולת לנהל את התהליך, חשוב להביא זאת בחשבון לפני שבוחרים בין לוח דרושים לשירות חיצוני.
05 / התהליך
איך מפרסמים מודעת דרושים ב-WorkFinder?
תהליך מסודר שמתחיל בהגדרת התפקיד, ממשיך בבדיקה ובבחירת המסלול ומסתיים בניהול המועמדים שהגיעו מהמודעה.
מגדירים את התפקיד
ממלאים כותרת מדויקת, תיאור תפקיד, תחומי אחריות, דרישות, מיקום, מודל עבודה וטווח שכר כאשר הוא רלוונטי.
בודקים את המודעה לפני הפרסום
עוברים על התצוגה המקדימה ומוודאים שמועמד יכול להבין במהירות מה עושים בתפקיד, למי הוא מתאים ומה נדרש כדי להגיש מועמדות.
בוחרים מסלול ומשלימים תשלום
משווים בין מספר המודעות, תקופת הפרסום וכלי החשיפה בכל מסלול. המחיר וסוג החיוב מוצגים לפני אישור הרכישה.
מנהלים את הפניות
המועמדויות וקורות החיים מגיעים לדשבורד המעסיק, ושם אפשר לעבור עליהם לפי משרה ולעדכן את סטטוס הטיפול.
המשרה הבאה יכולה להיות באוויר היום.יוצרים מודעה ובוחרים את המסלול המתאים לפני התשלום.
פרסום מודעת דרושים06 / תוכן המודעה
איך כותבים מודעה שמביאה פניות מתאימות?
כלי חשיפה יכולים להביא את המודעה לעיני יותר אנשים, אבל הניסוח קובע מי מהם יבין את התפקיד ויבחר להגיש מועמדות. כל פרט צריך לעזור למועמד לקבל החלטה ולכם לסנן נכון.
כותרת תפקיד שאנשים מזהים
השתמשו בשם המקובל בשוק, למשל "מנהלת חשבונות עד מאזן" או "נציג שירות לקוחות". הימנעו מכותרת פנימית שרק עובדי החברה מבינים וממילים כמו "כוכב" או "אלוף" במקום שם מקצוע.
פתיחה שמסבירה את ההקשר
בשניים או שלושה משפטים כתבו מי החברה או הצוות, מה מטרת התפקיד ולמי מדווחים. מועמד צריך להבין אם מדובר בתפקיד עצמאי, חלק מצוות קיים או פונקציה חדשה.
אחריות יומיומית ולא סיסמאות
פרטו ארבע עד שש משימות מרכזיות: במה מטפלים, מול מי עובדים, על מה אחראים ואילו תוצרים מצופים. ניסוח מעשי עוזר למועמד לדמיין את יום העבודה.
דרישות חובה בנפרד מיתרון
הפרידו בין ניסיון, רישיון, שפה או כלי שחייבים כדי לבצע את התפקיד לבין דברים שאפשר ללמוד. רשימת חובה ארוכה מדי עלולה להרחיק אנשים מתאימים; רשימה עמומה תייצר פניות לא רלוונטיות.
מיקום, שעות ומודל עבודה
ציינו עיר או אזור, היקף משרה, משמרות אם יש, עבודה מהמשרד, עבודה היברידית או עבודה מרחוק. אלה תנאי התאמה בסיסיים, לא פרטים שכדאי להשאיר לשיחת הטלפון.
שכר, תנאים ומה מקבלים בתפקיד
כאשר אפשר, הוסיפו טווח שכר ריאלי והסבירו בקצרה על תנאים מהותיים, הכשרה, מסלול התפתחות או גמישות. אל תסתפקו במשפט כללי כמו "תנאים מצוינים" בלי מידע שעוזר לקבל החלטה.
סיום עם צעד הבא ברור
הסבירו אילו פרטים או מסמכים לצרף ומה צפוי לאחר ההגשה. אם יש שלב מקצועי, שאלון או משמרת ניסיון, עדיף ליצור ציפיות נכונות כבר במודעה.
האם המודעה שלכם מספיק טובה? (בודק איכות)
הדביקו כאן את הטקסט שכתבתם למודעת הדרושים שלכם. המערכת שלנו תנתח אותו בזמן אמת ותיתן לכם ציון והמלצות לשיפור כדי להביא כמה שיותר קורות חיים איכותיים.
0 words
ציון המודעה שלכם
0/100
הקלידו טקסט כדי לראות את הציון.
07 / אחרי הפרסום
מה עושים כשהמועמדויות מתחילות להגיע?
מודעה טובה יוצרת פניות; תהליך טוב הופך אותן לשיחות ולגיוס. החליטו מראש מי בודק, באיזו תדירות ועל פי אילו תנאי התאמה, כדי שמועמדים רלוונטיים לא יישארו ללא מענה.
בדיקת התאמה בסיסית
עברו תחילה על דרישות החובה שהוגדרו במודעה: ניסיון, זמינות, מיקום, רישיון או שפה. כך אפשר למיין באופן עקבי ולא לפי רושם מקרי מקורות החיים.
קריאה לפי התפקיד
חפשו ניסיון שמוכיח יכולת לבצע את המשימות המרכזיות, גם אם שם התפקיד הקודם אינו זהה. התאמה טובה נמצאת לעיתים בתוכן העבודה ולא בכותרת.
עדכון סטטוס ותיעוד
שמרו את שלב הטיפול מעודכן כדי לדעת מי חדש, מי בבדיקה ומי התקדם. כאשר כמה אנשים משתתפים בגיוס, מצב מסודר מונע פנייה כפולה או מועמד שנשכח.
תגובה בזמן סביר
קבעו חלון קבוע לקריאת פניות וחזרו מהר למועמדים הרלוונטיים. תהליך תגובה עקבי משפר את הסיכוי לפגוש מועמד לפני שהתקדם עם מעסיק אחר.
בדיקת אפקטיביות
איך יודעים אם צריך לשפר את המודעה?
אל תסתכלו רק על מספר קורות החיים. מודעה שמביאה פחות פניות אבל יותר מועמדים שעומדים בדרישות יכולה להיות יעילה יותר ממודעה כללית שמעמיסה על צוות הגיוס.
כמות פניות
האם מגיע נפח שמאפשר לבחור, או שהמודעה כמעט אינה מייצרת מועמדויות?
שיעור התאמה
מתוך הפניות שקיבלתם, כמה עומדות בדרישות החובה ומצדיקות שיחה ראשונית?
איכות השיחות
האם מועמדים מגיעים לשיחה עם הבנה נכונה של התפקיד, השעות, המיקום והציפיות?
זמן לתגובה
כמה זמן עובר מהגשת המועמדות עד לבדיקה וליצירת קשר עם האנשים המתאימים?
08 / התאמה לתהליך
מתי פרסום עצמי הוא הבחירה הנכונה?
פרסום מודעה נותן לעסק מחיר ידוע ושליטה ישירה במועמדים. הוא מתאים במיוחד כאשר יש בצוות מי שיכול לנסח את התפקיד, לקרוא פניות ולנהל ראיונות. כאשר דרוש גם איתור אקטיבי או סינון חיצוני, ייתכן ששירות השמה מתאים יותר.
נקודת השוואהפרסום מודעה ב-WorkFinderשירות גיוס חיצוני
אופן העבודה
המעסיק מפרסם ומנהל ישירות את כל הפניות.
גורם חיצוני מאתר או מסנן מועמדים עבור המעסיק.
מבנה המחיר
מחיר המסלול ומכסת המודעות ידועים לפני התשלום.
המחיר נקבע לפי מודל השירות וההסכם עם הספק.
שליטה בתהליך
קורות החיים והסטטוסים נמצאים בדשבורד של המעסיק.
חלק מהאיתור והסינון מתבצע מחוץ לצוות החברה.
למי זה מתאים
לצוות שיכול לכתוב מודעה, לעבור על פניות ולנהל ראיונות.
לארגון שצריך סיוע פעיל באיתור או בסינון מועמדים.
לפני שלוחצים פרסום
בדיקה אחרונה למודעת הדרושים
עברו על הרשימה פעם אחת מנקודת המבט של מועמד שלא מכיר את החברה או את השפה הפנימית שלה.
- שם התפקיד ברור ומקובל בשוק, בלי כינוי פנימי או הבטחה שיווקית במקום מקצוע.
- הפתיחה מסבירה מה מטרת התפקיד, באיזה צוות עובדים ולמי מדווחים.
- תחומי האחריות מתארים את העבודה בפועל ולא רק תכונות אופי רצויות.
- דרישות החובה קצרות, מדויקות ומופרדות מדרישות שהן בגדר יתרון.
- המיקום, היקף המשרה, שעות העבודה ומודל העבודה מופיעים במפורש.
- טווח השכר והתנאים המהותיים מופיעים כאשר ניתן לשתף אותם.
- הניסוח קריא ומכבד ופונה למועמדים המתאימים לתפקיד.
- אדם מוגדר בצוות אחראי לבדוק פניות ולעדכן את סטטוס המועמדים.
פרסום בתשלום מתאים להיקף הגיוס שלכםבחרו מכסה לפי מספר התפקידים וקבלו את המחיר המלא לפני התשלום.
חזרה להשוואת המסלולים09 / שאלות נפוצות
שאלות על פרסום מודעת דרושים
תשובות ברורות על מחיר, תקופת פרסום, בחירת מסלול, ניסוח המודעה וניהול המועמדים אחרי שהיא עולה.
כמה עולה פרסום מודעת דרושים ב-WorkFinder?
מחיר פרסום מודעת דרושים ב-WorkFinder מתחיל ב-₪199 למודעה אחת ל-30 יום. המחירון בעמוד נטען ישירות ממסלולי המנוי הפעילים, ולכן הוא מציג את המחיר העדכני.
מה כלול במחיר פרסום מודעת הדרושים?
כל מסלול כולל מכסת מודעות דרושים, תקופת פרסום, כלי הקפצה וגישה לדשבורד לניהול מועמדים וקורות חיים. מסלולים מתקדמים כוללים מכסה גדולה יותר וכלי חשיפה נוספים, כפי שמפורט במחירון העדכני.
לכמה זמן מתפרסמת מודעת הדרושים?
אפשר לבחור רכישה חד-פעמית ל-30 יום או מסלול חודשי מתחדש. לפני התשלום ניתן לראות את סוג הרכישה ולבחור אם להפעיל חידוש אוטומטי.
אפשר לפרסם יותר ממודעת דרושים אחת?
כן. המסלולים הציבוריים הנוכחיים כוללים חבילת BASIC: עד 1 מודעת דרושים; חבילת PRO VIP: עד 5 מודעות דרושים; חבילת PREMIUM: עד 25 מודעות דרושים. המכסה מתייחסת למשרות שאפשר לפרסם במסגרת המסלול.
איך בוחרים מסלול פרסום מתאים?
בדקו כמה תפקידים יפורסמו במקביל, האם מדובר בגיוס חד-פעמי או שוטף ואילו כלי חשיפה דרושים לכם. לתפקיד אחד מתאים בדרך כלל מסלול עם מכסה קטנה; לצוות שמגייס כמה תפקידים כדאי להשוות מסלול רחב יותר לפי המכסה והעלות בפועל.
מה חשוב לכתוב במודעת דרושים?
מודעה טובה כוללת כותרת תפקיד מוכרת, פתיחה קצרה על החברה והצוות, תחומי אחריות מעשיים, דרישות חובה ויתרון בנפרד, מיקום, שעות או מודל עבודה, שכר ותנאים כאשר ניתן לפרסם אותם והסבר ברור על אופן הגשת המועמדות.
האם אפשר לערוך את המודעה אחרי הפרסום?
כן. אפשר לחזור למשרה בדשבורד המעסיק ולעדכן את פרטיה. כדאי לערוך כאשר תנאי התפקיד השתנו או כאשר הפניות שמגיעות מעידות שהכותרת, הדרישות או תיאור העבודה אינם מספיק ברורים.
איך מנהלים מועמדים שהגישו קורות חיים?
כל פנייה שנשלחת דרך המודעה נכנסת לדשבורד המעסיק תחת המשרה המתאימה. משם אפשר לעבור על פרטי המועמד וקורות החיים, לעדכן סטטוס ולרכז את העבודה על התפקיד במקום אחד.
איך אפשר לקבל פניות רלוונטיות יותר?
דייקו את שם התפקיד, תארו את המשימות בפועל, צמצמו את דרישות החובה למה שבאמת נחוץ וציינו מיקום, שעות, מודל עבודה ושכר כאשר אפשר. אחרי שהמודעה עולה, בדקו אילו פניות מגיעות ועדכנו ניסוח עמום שיוצר ציפייה לא נכונה.
האם אפשר לפרסם בלי חידוש אוטומטי?
כן. במסלולים החודשיים אפשר לבחור בשלב הרכישה בין חידוש חודשי לבין רכישה חד-פעמית ל-30 יום.
מה ההבדל בין פרסום מודעת דרושים לבין שירות השמה?
בפרסום מודעת דרושים המעסיק בוחר מסלול, מפרסם ומנהל בעצמו את הפניות והמועמדים דרך המערכת. שירות השמה כולל בדרך כלל גורם חיצוני שמאתר או מסנן מועמדים וגובה תשלום לפי מודל השירות שסוכם איתו.
מה קורה לאחר בחירת המסלול?
לאחר השלמת פרטי המשרה ובחירת המסלול עוברים לתשלום, מפעילים את פרסום המשרה ומתחילים לקבל פניות לדשבורד. משם ניתן לערוך את המשרה ולעקוב אחר סטטוס הטיפול בכל מועמד.