משלמים על תפקיד אחד
המסלול מיועד למעסיק שצריך לאייש משרה אחת ולא רוצה לרכוש מראש מכסה למספר תפקידים. המחיר ומשך הפרסום מוצגים לפני המעבר לתשלום.
מסלול ממוקד למעסיקים
כשיש תפקיד אחד לאייש, אין סיבה לשלם על מכסת פרסום גדולה יותר. מפרסמים משרה ל-30 יום, מקבלים קורות חיים ישירות לדשבורד ומנהלים את המועמדים במקום אחד.

02 / מה כלול
מסלול נקודתי צריך להיות קטן בהיקף, לא ביכולת לעבוד מסודר. המשרה מקבלת תקופת פרסום מלאה, והפניות נשארות מחוברות לתפקיד.
המסלול מיועד למעסיק שצריך לאייש משרה אחת ולא רוצה לרכוש מראש מכסה למספר תפקידים. המחיר ומשך הפרסום מוצגים לפני המעבר לתשלום.
מקבלים חלון פרסום מלא שמאפשר למועמדים למצוא את התפקיד ולהגיש מועמדות גם מעבר ליום העלייה הראשוני. כלי הקפצה מוצגים לפי המסלול הפעיל.
כל פנייה שנשלחת דרך WorkFinder נשמרת תחת המשרה בדשבורד המעסיק, יחד עם פרטי המועמד וקורות החיים, כדי שלא תצטרכו לרכז ידנית קבצים ממקורות שונים.
אפשר לעבור על המועמדים, לעדכן סטטוס ולחזור לפרטי המשרה מתוך אותה סביבת עבודה. הפרסום הוא תחילת התהליך, לא מסך שנעלם מיד אחרי התשלום.
03 / המסלול הפעיל
פרטי המסלול כאן נטענים ממקור המחירים שמשמש את תהליך הרכישה. אם המחיר או כלי החשיפה משתנים, העמוד מתעדכן יחד איתם.
להשוואת כל חבילות הפרסוםאת שם המסלול, המחיר, מכסת הפרסום וסוג החיוב שנבחר. אפשר לעבור על כל הפרטים לפני אישור העסקה.
04 / למי זה מתאים
בחרו לפי מספר התפקידים שיהיו פעילים בפועל בתקופה הקרובה. מסלול למשרה אחת מתאים לצורך נקודתי ומוגדר, לא לגיוס מקביל של צוות שלם.
מתאים לעסק עם צורך מוגדר: מחליף לעובד שעזב, תפקיד חדש ראשון או תקן מקצועי יחיד שנפתח בצוות.
כשמגייסים רק מדי פעם, אפשר להתחיל ממסלול שמכסה משרה אחת ולהישאר עם מחיר והיקף שמתאימים לצורך הנוכחי.
מפרסמים תפקיד אמיתי, בודקים אילו מועמדים מגיעים ומנהלים אותם בדשבורד לפני שמחליטים אם נדרש בעתיד מסלול למספר משרות.
05 / מהרעיון למועמדים
ארבעה שלבים ברורים מאפשרים להגיע מפרטי תפקיד ראשוניים למשרה פעילה ולתהליך מסודר של בדיקת מועמדים.
מגדירים כותרת מוכרת, תחומי אחריות, דרישות חובה, מיקום, מודל עבודה והיקף המשרה. מידע מדויק עוזר למועמדים להבין התאמה לפני ההגשה.
מזינים את פרטי התפקיד ואת פרטי החברה. אפשר לעבור על הנוסח ולוודא שהכותרת והדרישות ברורות לפני שמפעילים את הפרסום.
רואים את מחיר המסלול, מכסת הפרסום וכלי החשיפה לפני התשלום. המסלול בעמוד הזה מיועד למשרה אחת למשך 30 יום.
המשרה עולה ללוח והפניות נשמרות בדשבורד. משם אפשר לקרוא קורות חיים, למיין מועמדים ולעדכן את שלב הטיפול.
06 / לפני הפרסום
כמה החלטות קצרות לפני הכתיבה יכולות לחסוך שאלות מיותרות ולשפר את ההתאמה של הפניות. המטרה אינה לכתוב הרבה, אלא לתת למועמד את המידע שהוא צריך כדי להחליט אם להגיש.
למדריך המלא לפרסום מודעת דרושיםהשתמשו בשם שמועמדים מכירים ומחפשים, ולא בכינוי פנימי שרק הצוות שלכם מבין.
כתבו מה האדם יעשה בפועל, עם מי יעבוד ומה מצופה ממנו להשיג בחודשים הראשונים.
הפרידו בין תנאי חובה לבין יתרונות. רשימת חובה ארוכה מדי עלולה להרחיק מועמדים שיכלו להתאים.
ציינו מיקום, מודל עבודה, היקף ושעות, וטווח שכר כאשר ניתן. הפרטים האלה חוסכים פניות שאינן מתאימות.
07 / שאלות נפוצות
מחיר, משך הפרסום, מה כלול, עריכת המשרה וקבלת קורות החיים. אותן תשובות מופיעות גם בנתונים המובנים של העמוד.
פרסום משרה אחת ב-WorkFinder עולה כעת ₪199 ל-30 יום במסלול חבילת BASIC. המחיר בעמוד נטען מאותו מקור שמשרת את תהליך בחירת המסלול, והוא מוצג שוב לפני התשלום.
המסלול הפעיל כולל פרסום משרה אחת למשך 30 יום, קבלת קורות חיים וניהול מועמדים בדשבורד, הקפצה ידנית פעם ביום. פרטי המסלול והמחיר מוצגים שוב לפני התשלום.
המסלול למשרה אחת מיועד לתקופת פרסום של 30 יום. לפני התשלום מוצגים המסלול וסוג החיוב שנבחרו, כך שאפשר לבדוק את התנאים המדויקים לפני האישור.
כן. אפשר לחזור למשרה דרך דשבורד המעסיק ולעדכן את פרטיה. מומלץ לערוך כאשר תנאי התפקיד השתנו או כאשר הפניות מראות שכותרת או דרישה מהותית אינן ברורות מספיק.
פניות שנשלחות דרך WorkFinder נשמרות בדשבורד המעסיק תחת המשרה המתאימה. אפשר לפתוח את פרטי המועמד וקורות החיים ולעדכן את סטטוס הטיפול במקום אחד.
המסלול מתאים למעסיק עם תפקיד נקודתי אחד: עסק קטן שמגייס מדי פעם, צוות שפתח תקן יחיד או חברה שרוצה לבדוק את WorkFinder עם צורך גיוס אמיתי בלי לרכוש מכסה רחבה יותר.
כאשר כמה תפקידים צפויים להיות פעילים במקביל, כדאי להשוות את מסלולי פרסום הדרושים הרחבים יותר. הם נבדלים במכסת המודעות ובכלי החשיפה הכלולים בכל מסלול.
לא. WorkFinder מספקת לוח דרושים וכלים לפרסום ולניהול הפניות. המעסיק מנסח את התפקיד, בוחן את קורות החיים ומנהל את הקשר עם המועמדים בעצמו.